การจัดเก็บภาษี ของ พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ใน อินเดีย

หากคุณได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้นเป็นเงินสำหรับบริการของคุณคุณอาจมีรายได้เมื่อคุณได้รับตัวเลือกเมื่อคุณใช้ตัวเลือกหรือเมื่อคุณทิ้งตัวเลือกหรือหุ้นที่ได้รับเมื่อคุณใช้ตัวเลือก มีสองประเภทของตัวเลือกหุ้น: ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) เป็นตัวเลือกหุ้นตามกฎหมาย ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 รายได้ที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษี เพื่อขอความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าคุณได้รับทางเลือกตามกฎหมายหรือหุ้นที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่ หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณมีตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายคุณจะไม่รวมจำนวนเงินใด ๆ ในรายได้รวมของคุณเมื่อคุณได้รับหรือใช้ตัวเลือกนี้ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเสียภาษีขั้นต่ำอื่นในปีที่คุณใช้ ISO สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม 6251 คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อโดยใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้มีข้อกำหนดในการถือครองพิเศษคุณจะต้องปฏิบัติต่อรายได้จากการขายเป็นรายได้ธรรมดา เพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้ซึ่งถือเป็นค่าจ้างตามเกณฑ์ของหุ้นในการกำหนดกำไรหรือขาดทุนจากการจำหน่ายหุ้น โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับประเภทของตัวเลือกหุ้นเช่นเดียวกับกฎสำหรับเมื่อมีการรายงานรายได้และวิธีการรายงานรายได้สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ Option Incentive Stock - หลังจากที่ใช้ ISO คุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3921 (PDF), การใช้ตัวเลือกหุ้นส่งเสริมการขายตามมาตรา 422 (ข) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องในรายงานของคุณ แผนการจัดซื้อหุ้นของพนักงาน - หลังจากการโอนหรือขายหุ้นครั้งแรกโดยการใช้ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณเป็นแบบฟอร์ม 3922 (PDF) การโอนหุ้นที่ได้มาจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตาม มาตรา 423 (c) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องที่จะรายงานในการคืนสินค้าของคุณ ถ้านายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณเลือกตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องรวมและเวลาในการรวมจะขึ้นอยู่กับว่าสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้หรือไม่ มูลค่าตลาดยุติธรรม - หากตัวเลือกมีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดที่จัดตั้งขึ้นคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้ โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับกรณีอื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกและกฎเพื่อกำหนดเวลาที่คุณควรรายงานรายได้สำหรับตัวเลือกที่มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ ไม่ง่ายที่จะกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรม - ตัวเลือกที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ไม่มีราคาตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ สำหรับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกโดยไม่มีมูลค่ายุติธรรมของตลาดที่กำหนดได้ก็ไม่ถือว่าเป็นการเสียภาษีเมื่อคุณได้รับเลือก แต่คุณต้องรวมรายได้ในมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิโดยหักจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้ คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณได้รับโดยการใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน สำหรับข้อมูลเฉพาะและข้อกำหนดในการรายงานโปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 หน้าสุดท้ายที่ได้รับการปรับปรุงหรืออัปเดต: 17 กุมภาพันธ์ 2017 ผลกระทบของผลประโยชน์ของพนักงาน: สิ่งที่ควรจดจำ Vaibhav Kulkarni ภาษีศุลกากรอาวุโส EY ในเวลาที่เปลี่ยนแปลงในปัจจุบันเมื่อพนักงานมีความสำคัญต่อการเติบโตของ องค์กรจำนวนมากของ บริษัท มีตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานที่แตกต่างกันของพนักงานไม่ว่าจะเป็นเพื่อรักษาพนักงานที่สำคัญหรือเพื่อดึงดูดความสามารถใหม่ มีรูปแบบแผนการจัดหาพนักงานที่แตกต่างกันออกไป: Employee Stock Option Plan (Esop), แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) และแผนสิทธิการใช้สิทธิในสินค้า (SAR) ในขณะที่โมเดล ESPP และ SAR เป็นที่แพร่หลายในตลาดโลกรูปแบบ ESOP เป็นที่แพร่หลายในอินเดียเนื่องจากมีกรอบด้านกฎระเบียบทางกฎหมายบางประการ เหตุการณ์แรกของการเก็บภาษีจะเริ่มต้นในวันที่โอนหุ้นทั้งหมด ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่าง Fair Market Value (FMV) ณ วันที่ใช้ตัวเลือกน้อยกว่าจำนวนที่ได้จ่ายจริงหรือได้รับคืนจากพนักงานจะต้องเสียภาษีเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือน ดังนั้นนายจ้างจะต้องคำนวณผลประโยชน์ภายใต้ตัวเลือกหุ้นรวมถึงส่วนหนึ่งของรายได้เงินเดือนและดังนั้นการหักภาษีดังกล่าวจากลูกจ้าง ลักษณะของการกำหนดมูลค่าของสิ่งที่ส่งผลแตกต่างกับหุ้นที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่ได้รับการยอมรับในอินเดียโดยไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เป็นที่ยอมรับในอินเดีย (หุ้นทุนในต่างประเทศ) ในกรณีที่หุ้นของ บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เป็นที่ยอมรับในอินเดียมูลค่าตลาดยุติธรรม (FMV) จะกำหนดเป็นราคาเปิดเฉลี่ยและราคาปิดของหุ้นในวันดังกล่าว ในกรณีที่มิได้มีการจดทะเบียนหลักทรัพย์ FMV จะเป็นมูลค่าตามที่นายธนาคารการค้ากำหนด (จดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของประเทศอินเดีย) ในวันที่ระบุ ระยะเวลาที่ระบุหมายถึง (i) วันที่ใช้สิทธิหรือ (ii) วันที่ใด ๆ ก่อนวันใช้สิทธิเลือกวันที่ไม่เกิน 180 วันก่อนวันใช้สิทธิ เหตุการณ์ต่อไปของการเก็บภาษีภายใต้ตัวเลือกหุ้นจะเกิดขึ้นในกรณี saletransfer ของหุ้น ความแตกต่างระหว่างการพิจารณาการขายและมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ใช้สิทธิจะถือเป็นกำไรจากเงินทุนและขึ้นอยู่กับภาษีกำไรจากเงินทุน กำไรจากเงินทุนอาจอยู่ในระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการถือครองหลักทรัพย์ดังกล่าว ไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับการเสียภาษีของผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นภายใต้ Esops ในกรณีที่พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ทั่วโลก นอกจากนี้กฎไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ taxability ของบุคคลที่มีสถานะเป็นที่อยู่อาศัยเป็น non-residentnot ปกติถิ่นที่อยู่ในประเทศอินเดียและผู้ที่ได้ทำงานในต่างประเทศในช่วงของ Esop การเปรียบเทียบเกี่ยวกับปัญหาที่เปิดอยู่เหล่านี้สามารถอ่านได้จากคำชี้แจงที่ได้จากคณะกรรมการกลางภาษีโดยตรงเป็นครั้งคราว มุมมองของผู้เขียนแสดงว่า EY ส่วนบุคคลหมายถึงองค์กรระดับโลกและอาจหมายถึงหนึ่งใน บริษัท ที่เป็นสมาชิกของ Ernst amp Young Global Limited ซึ่งแต่ละแห่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก Ernst amp Young Global Limited ซึ่งเป็น บริษัท ในสหราชอาณาจักรที่มีการค้ำประกันไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้าพนักงานของ บริษัท มีทางเลือกในการจัดเก็บภาษีพนักงานเมื่อไร Thu, Nov 03 2011. 12 29 AM IST A ตามรายงานหนังสือพิมพ์ฉบับล่าสุด ศาลได้จัดให้มีแผนการเลือกหุ้นของพนักงาน (Esops) ซึ่งเป็นสินทรัพย์ทุนและเงินที่ได้รับจาก Esop จะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน นอกจากนี้ยังระบุว่า Esops มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเป็นวิธีการชดเชยพนักงานเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรักษารายได้จาก Esops ดังกล่าวเป็นกำไรจากการลงทุนซึ่งเสียภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าของภาษี Letrsquos ตรวจสอบข้อเท็จจริงของการตัดสินใจนี้เท่าไหร่ คำตัดสินของศาลที่อ้างถึงในรายงานฉบับนี้คือรายงานของศาลกรุงนิวเดลีของศาลในกรณีของ Abhiram Seth พนักงานของ PepsiCo India เขาได้รับหุ้นของ บริษัท PepsiCo Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ใหญ่ของสหรัฐอเมริกาโดยใช้แผนการเลือกหุ้นในวันที่ต่างๆตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ถึงปี 2543 โดยมีราคาหุ้นเป็นราคาตลาด ปรากฏว่ามีการใช้สิทธิซื้อหุ้นในขณะนั้นและได้รับการจัดสรรให้แก่ บริษัท เอสโซ่ทรัสต์ซึ่งได้รับมอบหมายจาก บริษัท ซึ่งถือไว้ในนามของพนักงาน แต่ไม่ได้รับการชำระเงินให้กับหุ้นโดยพนักงาน หุ้นดังกล่าวมีระยะเวลาการล็อคสามปีและจะมีการเรียกคืนราคาหุ้นในขณะที่ขายหุ้น ขายหุ้นโดยพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2547 ผ่าน Esop Trust และผลต่างระหว่างยอดขายกับต้นทุนที่ได้รับจากพนักงานผ่าน Esop Trust ศาลจึงถือได้ว่าหุ้นเป็นสินทรัพย์ระยะยาวและกำไรจากการขายหุ้นจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรระยะยาว แผนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานประเภทต่างๆมีอยู่หลายประเภท แผนการสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด แผนหุ้นของพนักงานและแผนอายัดเงาคือบางส่วนของพวกเขา ลักษณะและลักษณะของแต่ละคนมีความแตกต่างกันมากและดังนั้นการเก็บภาษีก็แตกต่างกัน แผนสต็อคที่ จำกัด : เมื่อพิจารณาข้อเท็จจริงของคดีนี้อัตราส่วนของการตัดสินของศาลจะไม่เป็นที่ชอบธรรม นี่เป็นเรื่องของการจัดสรรหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการจัดสรรหุ้นผ่านทางความไว้วางใจซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ไม่มีเงินสด นอกจากนี้การให้ความช่วยเหลือตามราคาตลาดของหุ้น ดังนั้นความแตกต่างทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานแสดงถึงการแข็งค่าของหุ้นในการจัดสรรหุ้น การปฏิบัติด้านภาษีของโครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความแตกต่างกันมาก ดังนั้นการตัดสินใจดังกล่าวจึงไม่สามารถถือได้ว่าเป็นไปตามแผนงานค่าตอบแทนหุ้นทั้งหมดที่มีอยู่ในแต่ละโครงการให้ปล่อยตัว Esops ไว้เฉพาะกรณีที่การให้สิทธิในหุ้นนั้นไม่เป็นไปตามราคาตลาด นอกจากนี้ยังต้องจำไว้ว่ากฎหมายได้รับการแก้ไขโดยมีผลตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2009 ภายใต้กฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมสำหรับ Esops ความแตกต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ใช้สิทธิและราคาที่ได้รับจาก เป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือนและการแข็งค่าที่ตามมาจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุน ในทำนองเดียวกันสำหรับแผนหุ้นที่มีข้อจำกัดความแตกต่างระหว่างราคาตลาด ณ วันที่มีการจัดสรรและราคาที่ต้องชำระให้แก่หุ้นดังกล่าวถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในขณะที่การแข็งค่าภายหลังจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ แม้ในวันนี้หากหุ้นได้รับการจัดสรรในราคาตลาดการแข็งค่าทั้งปวงจะเป็นส่วนของระยะเวลาการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิและจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ การจัดเก็บภาษีของแผนอายัดเงานั้นมีความแตกต่างกันออกไป ที่นี่พนักงานไม่ได้จริงๆมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นที่แท้จริงของ บริษัท นายจ้างโดยการใช้ตัวเลือก การซื้อแบบสมมุติฐานจะถือว่าเป็นยอดขายที่เกิดขึ้นและส่วนต่างจะจ่ายให้กับพนักงาน การตัดสินของศาลได้ถือเอาว่าผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นไปตามธรรมชาติของโบนัสซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของราคาหุ้นของ บริษัท และจำนวนเงินทั้งหมดจึงต้องเสียภาษีเป็นเงินเดือนเนื่องจากมีจริงๆ ไม่มีทางเลือกในการรับหุ้น ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2007 ถึงเดือนมีนาคม พ. ศ. 2552 ตัวเลือกหุ้นก็ต้องเสียภาษีแม้ว่าจะไม่อยู่ในมือของพนักงานก็ตาม นายจ้างต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่ม (Fringe Benefits Tax หรือ FBT) ให้แก่มูลค่าของตัวเลือกหุ้นดังกล่าวซึ่งจะพิจารณาจากส่วนต่างระหว่างราคาตลาดกับราคาการใช้สิทธิ (ราคาที่ได้รับจัดสรรให้แก่พนักงาน) ถูกกำหนดไว้ในวันที่ได้รับสิทธิในการเลือก เมื่อพนักงานขายหุ้นที่นายจ้างจ่ายให้ FBT ราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิถือเป็นมูลค่าของหุ้นดังกล่าวเพื่อใช้ในการคำนวณกำไรจากการขายหุ้น การจัดเก็บภาษีเงินได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับประเภทของแผนโครงสร้างและระยะเวลาในการให้สิทธิหรือการใช้สิทธิดังกล่าว Gautam Nayak เป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เรายินดีต้อนรับความคิดเห็นของคุณที่ mintmoneylivemintEmployee Stock Option Plan ในอินเดียการดึงดูดการให้รางวัลและการสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์คือจุดประสงค์หลักของ Employee Stock Option Plan (ESOP) เพื่อรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในปัจจุบัน หนึ่งในสื่อดังกล่าวคือการกระตุ้นให้พนักงานได้รับความช่วยเหลือจากโครงการ ESOP ภายใต้โครงการนี้ทางเลือกที่จะได้รับให้กับพนักงานที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับพนักงานและเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชี ตามหลักเกณฑ์ของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานประจำที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดีย นอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่สามารถทำหน้าที่ได้หรือไม่อาจเป็นผู้กำกับได้ตลอดเวลา คุณได้สร้างแผนการเงินฟรีของคุณแล้วหรือยังทำตอนนี้ความคิดพื้นฐานในการจัดหาตัวเลือกหุ้นของพนักงานในวันแรกคือการประหยัดค่าชดเชยเงินสด มันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานและแม้กระทั่งการประหยัดเงินคืนเงินสำหรับบางส่วนของ บริษัท ที่เป็นเงินสดรัด แผนเหล่านี้เกินกว่าเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบการเงินโดยตรง ต่อมาแนวคิดเรื่องแรงจูงใจในการเลือกใช้และการเก็บรักษาทำให้เกิดการกระจาย ESOP ในแนวดิ่งของ บริษัท นี้เป็นพื้นล็อคในระยะเวลาสำหรับพนักงาน เป็นวันที่กำหนดที่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นได้ ตัวอย่างเช่น Mr Deepak ได้รับเลือกจาก บริษัท ของเขาเป็นระยะเวลา 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 2 กุมภาพันธ์ พ. ศ. 2558 ราคาเสนอขายให้กับนาย Deepak เท่ากับ 500 หุ้น Rs 250 แต่ละ ราคานี้เป็นราคาการให้สิทธิ ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2015 เขาสามารถใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข บอกราคาของหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เป็น 650 ซึ่งจะส่งผลให้ได้กำไร Rs 400 ต่อหุ้นซึ่งมีผลกำไร 2,00,000 รูเบิลให้กับพนักงานถ้าใช้ทางเลือกหลังจาก 3 ปี ความเป็นไปได้ทางภาษีของแผนสิทธิซื้อหุ้นเพิ่มทุน: จนถึงปี 2538 ไม่มีข้อกำหนดเรื่อง ESOP แต่ในปีนั้นเจ้าหน้าที่ภาษีเงินได้ได้ชี้แจงด้วยความช่วยเหลือของวงกลมว่าทางเลือกเหล่านี้ทำให้หุ้นของ บริษัท มีให้พนักงานที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะดึงดูดภาษีได้ สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือดุลพินิจของพนักงาน การใช้สิทธิในหุ้นหรือการปฏิเสธโดยสมบูรณ์ขึ้นอยู่กับพนักงาน ผลประโยชน์ของโครงการ ESOP เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นค่าตอบแทน การคำนวณขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาด ณ วันใช้สิทธิและราคาที่ได้รับ ผู้อยู่อาศัยทั่วไปต้องจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลก สำหรับ บริษัท ที่จดทะเบียนในอินเดีย: สำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในอินเดีย 15 เปอร์เซ็นต์ของภาษีจะเรียกเก็บภายใต้ทุนระยะสั้น ภาษีกำไรจากเงินลงทุนระยะยาว (LTCG) ไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีนี้ สำหรับ บริษัท ที่จดทะเบียนนอกประเทศอินเดีย: สำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศอินเดีย แต่อยู่ในตลาดหุ้นอื่น ๆ ทั่วโลกการเพิ่มทุนระยะสั้นจะถูกเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษีจะคิดตามแผ่นเงินเดือน LTCG คิดเป็นร้อยละ 20 พร้อมกับดัชนี ลองใช้อีกตัวอย่างหนึ่ง: นายจ้างได้ให้สิทธิในการจัดสรรหุ้นจำนวน 400 หุ้นเป็นเวลา 4 ปีสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด โดยมีรายละเอียดดังนี้วันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันต์หนึ่งในพนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 ในวันที่มีการกำหนดราคาหุ้นคือ 500 Rs เขาขายหุ้นดังกล่าวที่ Rs 1500 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ภาษี ณ วันที่มีการจัดสรรหุ้น: STCG จะเป็น (500-100) 100 20 Rs 8000 (พิจารณาจากนาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20) ภาษีในขณะที่ขาย: (1500-500) 10015 Rs 15000 ดู Whats แนวโน้ม